中國電力網(wǎng)訊 “機組檢修單元，需要檢修的設(shè)備有哪些?試驗項目及相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?舉例談?wù)勔恍┰囼灲泳€過程中的注意點和高壓試驗過程中的安全注意事項。”
4月20日下午，國網(wǎng)甘肅劉家峽水電廠電氣分場開展的2021年度第一季度青工測評中，“考官”們設(shè)置了重重“陷阱”，從現(xiàn)場實際操作出發(fā)，針對工作中的難點發(fā)出了“靈魂拷問”。來自該分場不同專業(yè)、不同工種的8名青工根據(jù)各自年初制定的培訓(xùn)計劃，在匯報了一季度工作學(xué)習(xí)成果的后，一一破解“考官”們的重重“陷阱”。
“具體談?wù)勀阍?號機定子改造監(jiān)護(hù)中發(fā)現(xiàn)的問題以及注意事項……”
近年來，面對青工培養(yǎng)和人才隊伍建設(shè)的迫切需求，該廠從青年員工的專業(yè)需求、崗位匹配和未來發(fā)展方向等多方面著手，除了導(dǎo)師帶徒，理論與實踐培訓(xùn)相結(jié)合等方式，更是出臺了結(jié)對幫扶人才培養(yǎng)計劃，以考促培全面激發(fā)了青年員工的發(fā)展?jié)摿蜕仙齽恿Γ钥s短人才培養(yǎng)周期，促進(jìn)班組完成生產(chǎn)任務(wù)和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的能力大幅提升。
為提升青工綜合素質(zhì)的全面提升，該廠電氣分場在基本技能、崗位操作技能及創(chuàng)新能力提升上搭建"綠色通道"，將每季度測評成績與績效直接掛鉤，激發(fā)了導(dǎo)師帶徒工作新活力，呈現(xiàn)出上下一盤棋、資源利用更充分、專業(yè)優(yōu)勢更突出、與安全生產(chǎn)結(jié)合更緊密、師徒攻關(guān)勁頭更足、成果含金量更高的特點。
考評全程從政治理論管理能力和專業(yè)技能，兩大項五小項全面入手，從現(xiàn)場實際操作的難點為考評要點，避免了出現(xiàn)“理論巨人”與“實踐矮子”的偏差。針對“一專”上薄弱，“多能”上欠缺的特點，考評由技術(shù)專工、班組長做評委，分場負(fù)責(zé)人全程督導(dǎo)。一場考評結(jié)束，參加考評的青工深深感受到，這是一場“解饞”、“解渴”的技能評測。
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