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江蘇南京供電公司量化評價業(yè)績和能力,以“雷達圖”輔助對標分析

國家電網報發(fā)布時間:2024-12-10 11:49:01  作者:趙茹 胡莎鈺

  12月4日,江蘇南京供電公司組織所屬各單位開展青年員工“一人一策”職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調研情況分析,總結青年員工培養(yǎng)情況,進一步明確持續(xù)優(yōu)化“一人一策”規(guī)劃的思路與方向。

  年初以來,南京供電公司聚焦青年員工成長的關鍵期——入職后首個十年,制訂青年員工“一人一策”職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,從管理素養(yǎng)、專業(yè)能力、創(chuàng)新創(chuàng)效3個維度的18項內容入手,量化評價青年員工工作業(yè)績和能力,形成“雷達圖”,輔助開展對標分析。

  南京供電公司基于人資培訓專業(yè)的學習地圖理論,根據(jù)“職務、職員、專家”3條發(fā)展通道的培養(yǎng)要求,科學規(guī)劃了青年員工的發(fā)展方向和具體路徑。該公司還綜合考慮青年員工不同成長階段所需的素質能力,挑選出關鍵維度和指標,以職業(yè)分析挖掘潛能特質,以能力模型剖析個人優(yōu)勢,以業(yè)績對標識別差距短板,讓青年員工更清晰地知道“我現(xiàn)在在哪里,我要去哪里以及怎么去”。

  通過量化分析青年員工的優(yōu)勢與短板,南京供電公司明確了他們三年內的成長計劃,并結合個人特點為他們提供學習資源和掛職鍛煉等平臺,幫助青年員工成長進步。

  據(jù)統(tǒng)計,南京供電公司目前已面向入職十年內的801名青年員工開展“一人一策”規(guī)劃制訂,預計12月底前全面完成。“一人一策”方案編制完成后,各基層單位可以對照方案中制訂的目標、舉措等開展精準培育,幫助青年員工快速成長。(趙茹 胡莎鈺)




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