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福建供電公司實(shí)施科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)行動

國家電網(wǎng)報發(fā)布時間:2024-12-12 15:20:21  作者:張顯鳳 陳書忠

  12月9日,福建南平供電公司數(shù)字化部專責(zé)毛俊君帶領(lǐng)青年員工林厲完成了對該公司自主研發(fā)的廢舊物資全過程跟蹤監(jiān)測看板的系統(tǒng)升級工作。升級后,該看板可將廢舊物資處置過程中的疑點(diǎn)清單自動推送給物資、運(yùn)檢等部門,確保問題及時整改。

  今年年初,根據(jù)南平供電公司設(shè)置的“科創(chuàng)青英、科創(chuàng)達(dá)人、科創(chuàng)專家”三級培養(yǎng)機(jī)制,林厲被評為“科創(chuàng)青英”。9月,為順利完成廢舊物資全過程跟蹤監(jiān)測看板系統(tǒng)升級作業(yè),該公司組織去年被評為“科創(chuàng)專家”的毛俊君與林歷簽訂師徒協(xié)議。之后,毛俊君采用“封閉跟班+實(shí)景作業(yè)”的方式,指導(dǎo)林厲完成此次看板系統(tǒng)升級。

  2023年起,針對基層科技創(chuàng)新力量薄弱、創(chuàng)新人才培育渠道不暢等問題,南平供電公司實(shí)施科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)行動,通過加強(qiáng)創(chuàng)新人才管理、健全激勵考評機(jī)制等舉措,實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新人才的高質(zhì)量儲備。

  南平供電公司制訂了科技創(chuàng)新人才培育“三步走”策略,每年通過專業(yè)部門“托舉”和人資部門“察舉”兩種渠道面向全員進(jìn)行選拔,將選出的“科創(chuàng)青英、科創(chuàng)達(dá)人、科創(chuàng)專家”三級科技創(chuàng)新人才納入科技人才儲備庫。人才入庫后,該公司會根據(jù)年度科技創(chuàng)新任務(wù)組織“科創(chuàng)專家”與“科創(chuàng)青英”簽訂師徒協(xié)議,安排“科創(chuàng)專家”全程指導(dǎo)“科創(chuàng)青英”完成項目。根據(jù)項目完成情況,該公司將評估“科創(chuàng)青英”能否晉級為“科創(chuàng)達(dá)人”。成功晉級后,“科創(chuàng)達(dá)人”將處于2年的培育周期,在此期間需要至少參與3項或牽頭2項該公司年度科技創(chuàng)新任務(wù),如任務(wù)完成良好,則有機(jī)會被聘任為“科創(chuàng)專家”。

  對牽頭獲得省部級及以上科技獎的團(tuán)隊和個人,南平供電公司會給予獎勵,同時每年按照重要貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成果等維度考評三級科技創(chuàng)新人才,獎勵排名靠前的人員,并將排名處于末位的人員淘汰出科技人才儲備庫。(張顯鳳 陳書忠)




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