11月17日，上海嘉定供電公司帶電作業(yè)班班員薛飛在10千伏申11興平線22號桿上，開展新增桿上變壓器跌落式熔斷器引線帶電搭接工作。該工程屬于上海電網(wǎng)迎峰度冬低壓臺區(qū)改造項目。
2017年入職的薛飛是嘉定供電公司246名青年員工之一。截至目前，該公司青年員工人數(shù)已超過員工總?cè)藬?shù)的60%，成為企業(yè)改革發(fā)展的重要力量。近年來，為促進青年員工成長，嘉定供電公司靶向發(fā)力，創(chuàng)新機制，通過建立名師帶徒機制、制訂“嘉速度”人才培養(yǎng)方案、搭建崗位見習(xí)平臺等舉措，幫助青年員工快速成長。
名師領(lǐng)銜 帶出高水平專業(yè)團隊
10月28日18時左右，嘉定區(qū)桃園新村小區(qū)一供電設(shè)施突發(fā)故障，部分居民家中停電。接到報修信息后，嘉定供電公司帶電作業(yè)班副班長董志文立即召集班組員工趕赴現(xiàn)場，開展故障搶修。兩個小時后，居民家中恢復(fù)供電。
在嘉定供電公司，說起青年業(yè)務(wù)骨干董志文就要先提到他的師父——帶電作業(yè)班班長錢忠。錢忠扎根帶電作業(yè)一線35年，曾獲全國五一勞動獎?wù)?、全國技術(shù)能手、國網(wǎng)工匠等榮譽稱號。
為了帶好帶電作業(yè)班這支以青年員工為主的年輕團隊，2019年起，錢忠為班組青年員工制訂了詳細的培養(yǎng)計劃，引入更多復(fù)雜業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過練兵、培訓(xùn)、比賽等方式，有計劃、分階段提升青年員工的技能水平和理論素養(yǎng)。在他的帶領(lǐng)下，帶電作業(yè)班逐漸成為一支高學(xué)歷、高技能的帶電作業(yè)專業(yè)隊伍。
近年來，嘉定供電公司注重發(fā)揮勞模工匠和專業(yè)技術(shù)骨干的示范引領(lǐng)作用，建立名師帶徒機制。該公司定期組織勞模工匠及專業(yè)技術(shù)骨干為青年員工培訓(xùn)各類專業(yè)技能，并按照青年員工所處的成長階段因材施教，實施分層分類教學(xué)。
“在保護投入壓板投入后，一定要檢查保護裝置是否正常運行、自愈充電燈是否亮起，確保自愈合閘送電成功。”4月20日，在嘉定江橋10千伏泰宸自愈系統(tǒng)校驗現(xiàn)場，嘉定供電公司變電（配電）二次運檢班班長薄東興正向班組青年員工傳授專業(yè)技術(shù)。對于上海市五一勞動獎?wù)芦@得者薄東興而言，培養(yǎng)青年員工是他的日常工作之一。
截至目前，名師帶徒機制幫助嘉定供電公司13名青年員工走上專業(yè)管理崗位，3名青年員工成為中層領(lǐng)導(dǎo)人員。
技能培養(yǎng) 建設(shè)青年人才儲備池
變電檢修（電氣試驗）一班班員范麗君2015年9月份入職嘉定供電公司。因?qū)I(yè)技能過硬，她曾獲上海市電力行業(yè)電氣試驗技能競賽個人一等獎。今年9月份，嘉定供電公司安排范麗君到該公司運檢部變電運維現(xiàn)場工程師的崗位開展為期一年的實習(xí)。
“我們選擇范麗君到變電運維現(xiàn)場工程師崗位實習(xí)，是因為她的成績在‘嘉速度’人才培養(yǎng)方案綜合指標排名中名列前茅，且各方面條件與崗位實際需求相符。”嘉定供電公司運檢部負責(zé)人陳冠說。
陳冠提到的“嘉速度”人才培養(yǎng)方案是嘉定供電公司為該公司具有本科及以上學(xué)歷的青年員工專門制訂的。2020年11月份，嘉定供電公司以“搭建平臺、節(jié)點管控、科學(xué)評價”為核心，將青年員工成長期劃分為入職培養(yǎng)、崗位鍛煉、專業(yè)提升、儲備發(fā)展四個階梯，為每名符合條件的青年員工制訂進階式人才培養(yǎng)方案。在培養(yǎng)過程中，該公司綜合青年員工的基本資質(zhì)、專業(yè)工作實績和所獲榮譽等情況，對青年員工培養(yǎng)效果開展年度評價?？己顺煽儍?yōu)秀的青年員工將優(yōu)先參與崗位交流與鍛煉。
談到單位制訂“嘉速度”人才培養(yǎng)方案的初衷，嘉定供電公司黨委組織部負責(zé)人茅曉蕾說：“在‘一人一檔’的跟蹤培養(yǎng)模式下，單位對每名青年員工的成長軌跡、專業(yè)發(fā)展都有了更加清晰的認識。這樣的培養(yǎng)方式有利于青年員工在適合自己的平臺上施展才華，也為企業(yè)干部選拔、崗位調(diào)動提供可靠依據(jù)，實現(xiàn)員工個人發(fā)展和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?！?/p>
自2020年起，嘉定供電公司依托“嘉速度”人才培養(yǎng)方案選拔出了75名青年員工，并把他們列入該公司青年人才儲備池，開展管理技能培訓(xùn)，全面提升他們的綜合素質(zhì)。目前，該公司青年人才儲備池中有2名青年員工晉升為四級副職管理人員，3名青年員工成為專職或副班長。
崗位見習(xí) 培養(yǎng)復(fù)合型人才
9月17日，在嘉定供電公司黨委黨建部見習(xí)的曹林組織該公司營銷、項目管理中心、運檢線路等黨支部的黨員開展工程項目監(jiān)督工作，力求最大限度減少迎園路架空線入地工程施工對周邊環(huán)境和交通的影響。
曹林2017年入職嘉定供電公司，之后一直在變電（配電）二次運檢班負責(zé)變電站繼電保護校驗、遙控試驗、圖紙核對等工作，大部分時間都與設(shè)備打交道。今年6月下旬，她通過競聘來到黨委黨建部輪崗見習(xí)3個月，工作內(nèi)容更側(cè)重于思想政治宣傳、基層黨組織管理等。
“我在變電（配電）二次運檢班時是運檢變電黨支部委員，主要負責(zé)支部內(nèi)各項黨務(wù)工作。到黨委黨建部見習(xí)后，我對讓黨建工作更好地在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮引領(lǐng)和服務(wù)作用有了更深刻的認識。”曹林說。
2020年10月份，嘉定供電公司推出崗位見習(xí)鍛煉培養(yǎng)實施方案，在總結(jié)往期人才培養(yǎng)方案優(yōu)勢經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，選擇性設(shè)立見習(xí)崗位，堅持采用雙向選擇、競聘上崗的方式，讓一線青年員工有機會參與到企業(yè)的重點工作中，培養(yǎng)一專多能復(fù)合型青年人才。該公司還會安排資深專職或班組長作為導(dǎo)師，全程“一對一”指導(dǎo)見習(xí)人員，分階段、嚴考核，讓想干事、能干事的青年員工脫穎而出。
截至目前，嘉定供電公司已在2個專業(yè)部門和3個職能中心設(shè)置17個見習(xí)崗位，共開展19人次17個崗位的見習(xí)鍛煉。下階段，該公司將根據(jù)各部門和見習(xí)人員的反饋意見完善崗位見習(xí)鍛煉培養(yǎng)實施方案，優(yōu)化人員配置模式，加強企業(yè)各專業(yè)人才梯隊建設(shè)。
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