近日，南網(wǎng)黨校協(xié)助公司人資部開展了公司2020年度人才庫入庫潛能評(píng)價(jià)工作。該項(xiàng)工作為建立健全科技、國際、金融、數(shù)字化、市場(chǎng)化、技能六類人才庫，開展戰(zhàn)略（杰出）人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才選聘儲(chǔ)備潛在人選，為公司“百千萬”人才隊(duì)伍建設(shè)及對(duì)標(biāo)規(guī)劃提供支撐。
針對(duì)六類人才構(gòu)建差異化的入庫人才發(fā)展?jié)摿y(cè)評(píng)模型，依據(jù)測(cè)評(píng)模型，南網(wǎng)黨校組織各單位近7600名入庫人才在公司綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)上開展在線測(cè)評(píng)工作。根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，公司人資部挑選未來發(fā)展?jié)摿彤?dāng)前專業(yè)評(píng)價(jià)均位于前30%的入庫人才共163人進(jìn)行第二輪潛能評(píng)價(jià)。南網(wǎng)黨校組織163人在知名咨詢公司SHL的在線測(cè)評(píng)平臺(tái)上開展第二輪測(cè)評(píng)，并對(duì)兩輪潛能評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果顯示，公司綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)和SHL的測(cè)評(píng)所選出優(yōu)秀人數(shù)的重合率在75.51%，公司自主開發(fā)工具與國際知名工具有較高的一致性。
兩輪潛能評(píng)價(jià)結(jié)果為公司今后的人才庫入庫選拔工作提供模型支撐和數(shù)據(jù)支持，為公司編制人才發(fā)展重大工程方案，建立人才發(fā)展檔案提供依據(jù)。
評(píng)論