本網(wǎng)訊 新春新氣象。大唐江蘇發(fā)電有限公司深入貫徹落實集團公司建立“育聚暖惠”人才工作體系的要求，以人才素質(zhì)工程建設(shè)為抓手，形成“學習日”制度，以講促學、以考促學、以賽促學、以用促學，進一步發(fā)掘內(nèi)訓資源，提升干部員工能力素質(zhì)水平。
“學習日”制度采用“四個一”模式，即每個月每個職能部室的學習日為“固定的1天”，有針對性地準備“1個學習主題”和“1份學習資料”，指定“1名主講人”，使學習更加規(guī)范化、系統(tǒng)化，切實提升學習效率、質(zhì)量和效益。各職能部室根據(jù)當前工作重點和工作實際情況，自行確定學習主題，采取自己講、人人講、主題發(fā)言、交流研討等多種方式，形成全系統(tǒng)口徑專業(yè)人員共同辦好“學習日”的合力和活力，做到人盡其才、全面發(fā)展，實現(xiàn)“學習強企”目標。
該公司將“學習日”制度作為部門建設(shè)的一項基本制度，將具體工作職責落實到人，建立了學習的檔案管理、檢查考核、定期通報和總結(jié)提升機制，采取定期檢查、隨機抽查等方式，加強督查指導，推廣特色做法，形成不斷改進的“PDCA”循環(huán)，推動實現(xiàn)閉環(huán)管理，切實將學習力轉(zhuǎn)化為投身做強做優(yōu)、二次創(chuàng)業(yè)新征程，助力一流企業(yè)建設(shè)的強大動力。
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