新疆克拉瑪依發(fā)電公司崗位動態(tài)考評激發(fā)人才活力

　　中國電力網(wǎng)訊  近日，新疆克拉瑪依發(fā)電有限公司2名巡操員提前升至副值班員崗位，標(biāo)志著該公司本年度運(yùn)行崗位動態(tài)考評圓滿結(jié)束。

　　此次考評針對發(fā)電部全體集控運(yùn)行人員進(jìn)行了一次全方位的崗位“體檢”。考評筆試分占比20%，仿真機(jī)考試占比20%，月度考試平均成績占比30%，面試占比30%，綜合分達(dá)70分者，可進(jìn)入面試。最終根據(jù)考評結(jié)果，對晉級者進(jìn)行崗位上升調(diào)整，可面試者保留原崗位，未達(dá)標(biāo)者進(jìn)行崗位下降調(diào)整。最終，發(fā)電部主、副值班員，巡操員等57人中有25人進(jìn)入面試階段。

　　2020年初，該廠根據(jù)每位員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展，重新確立優(yōu)化崗位培訓(xùn)方案，針對青年巡操員崗位“量身定制”培訓(xùn)計(jì)劃，通過“傳、幫、帶”方式簽訂“一對一”師徒協(xié)議，主值班員作為專業(yè)老師嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，定期開展各系統(tǒng)運(yùn)行參數(shù)、操作風(fēng)險(xiǎn)、事故處理、啟停要求等培訓(xùn)講課，定期結(jié)合青年員工的薄弱處開展仿真機(jī)培訓(xùn)，同時(shí)每月專工主管對本月發(fā)生的異常案例進(jìn)行分析、改進(jìn)和講解，以封閉式月度考試的方式檢驗(yàn)員工學(xué)習(xí)成長情況，激發(fā)運(yùn)行人員“比、超、趕”的學(xué)習(xí)熱情，為機(jī)組安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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