國家電投沁陽發(fā)電發(fā)電黨支部書記獲中央企業(yè)優(yōu)秀黨務(wù)工作者

　　中國電力網(wǎng)訊(通訊員 梁棟) 7月1日，從國資委傳來喜報，國家電投沁陽發(fā)電分公司發(fā)電黨支部書記獲評中央企業(yè)優(yōu)秀黨務(wù)工作者。

　　深耕一線20余年，“黨建如何與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合”是他一直以來琢磨的問題，作為懂生產(chǎn)、熟黨務(wù)的復(fù)合型人才，他明白入爐標(biāo)煤單價是火電企業(yè)的效益源頭、經(jīng)濟關(guān)鍵。李延偉構(gòu)建起“融入式黨建”模式，組建配煤摻燒團隊，探索摻配方案。這個配煤方案穩(wěn)燃能力差就換一個……他帶領(lǐng)團隊時刻緊盯省網(wǎng)負(fù)荷，日夜守在集控室開展試驗，方案不理想就試下一個，量的積累終于迎來質(zhì)的突破，首創(chuàng)的“分時配煤摻燒法”，最大程度發(fā)揮了各類煤種價值，煤泥消耗量較以往提高200%，每月可節(jié)約燃料成本近400萬元。

　　6個黨小組、157名職工，在開展全員競聘上崗改革后，他走遍了黨支部每一個班組，走近每一名職工，了解職工所思所盼。事實證明，職工是改革的參與者和實踐者，也是最大支持者，在此后的“我能為改革發(fā)展做什么”大討論中，“日負(fù)荷預(yù)測”“卸煤溝配煤”等“金點子”頻出。職工主動樹立經(jīng)營意識，“生產(chǎn)型”黨支部舊思維被打破，與機關(guān)黨支部開展“業(yè)財融合”黨建共建，共同探索公司構(gòu)建市場化經(jīng)營體系新路徑。