為夯實(shí)人才支撐、推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，中國(guó)水利電力物資西安有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中水物資西安公司”）聚焦精準(zhǔn)賦能、以考促學(xué)，組織各領(lǐng)域人員參加多維度專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與多業(yè)務(wù)線(xiàn)條專(zhuān)業(yè)調(diào)考，覆蓋領(lǐng)導(dǎo)干部、青年人才及業(yè)務(wù)骨干，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁人才動(dòng)力。
精準(zhǔn)賦能，開(kāi)展多維度專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。公司領(lǐng)導(dǎo)人員參加了由上級(jí)單位物資集團(tuán)在清華大學(xué)舉辦的2025年管理人員科技創(chuàng)新賦能勝任力提升培訓(xùn)班，內(nèi)容涵蓋人工智能、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、能源數(shù)字化等多個(gè)領(lǐng)域，督促領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)了解能源行業(yè)前沿技術(shù)，把握科技發(fā)展趨勢(shì)，提升個(gè)人綜合履職能力。同時(shí)，選派優(yōu)秀青年參加物資集團(tuán)電力能源生產(chǎn)知識(shí)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，深入火電、供熱、風(fēng)電、光伏、儲(chǔ)能現(xiàn)場(chǎng)，了解核心設(shè)備的構(gòu)造與運(yùn)行原理，通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)更好地開(kāi)展物資采購(gòu)工作，加速青年人才崗位成長(zhǎng)。除此之外，該公司人資、合規(guī)合同、工會(huì)工作相關(guān)管理人員紛紛參加了各專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的能力提升培訓(xùn)，深入專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)W習(xí)，提升能力短板，解決在工作中遇到的困惑，提升在實(shí)際工作中合規(guī)意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)處置能力和職工工作開(kāi)展能力。
“以考促學(xué)”，專(zhuān)業(yè)調(diào)考檢驗(yàn)培訓(xùn)成效。為加快培養(yǎng)選拔公司高技能人才，提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和崗位技能水平，強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力，中水物資西安公司開(kāi)展了多業(yè)務(wù)領(lǐng)域調(diào)考工作。目前已完成配送人員業(yè)務(wù)調(diào)考、人力資源專(zhuān)業(yè)能力調(diào)考，后續(xù)還將繼續(xù)參加采購(gòu)人員調(diào)考、財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)調(diào)考等。調(diào)考內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)流程規(guī)范、政策法規(guī)掌握、實(shí)操技能應(yīng)用等方面，采用“線(xiàn)上+閉卷”的考試形式，確保全面檢驗(yàn)員工能力。人力資源專(zhuān)業(yè)能力調(diào)考通過(guò)率100%、配送人員業(yè)務(wù)調(diào)考通過(guò)率95%。對(duì)于未通過(guò)調(diào)考人員，將于下階段開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)訓(xùn)。
“專(zhuān)業(yè)調(diào)考不是目的，而是通過(guò)考試發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)工作。”該公司綜合管理部負(fù)責(zé)人表示，“我們將把調(diào)考結(jié)果與員工績(jī)效考核、晉升掛鉤，激勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)、提升能力。”
本輪培訓(xùn)與調(diào)考工作，是中水物資西安公司深化人才培養(yǎng)體系的重要舉措，覆蓋員工30余人次，形成“培訓(xùn)-實(shí)踐-考核-提升”的閉環(huán)管理。通過(guò)分層分類(lèi)的培訓(xùn)與以考促學(xué)的機(jī)制，員工的專(zhuān)業(yè)能力、創(chuàng)新意識(shí)與實(shí)戰(zhàn)水平得到顯著提升，為企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化、推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。（中國(guó)水利電力物資西安有限公司 周楠）
評(píng)論