中國電力網(wǎng)訊 近日，大唐七臺河發(fā)電公司精心組織，創(chuàng)新培訓形式，對“萌新們”進行了分層級、分階段、系統(tǒng)性全景式培養(yǎng)，幫助新入職員工縮短轉(zhuǎn)型“磨合期”，盡快成長為企業(yè)的新生力量。
該公司高度重視新入職員工培訓工作，投入大量的精力和人力。結(jié)合往年集中培訓經(jīng)驗，重新梳理培訓課程體系與流程，優(yōu)化和制作全新的培訓教學課件，除傳統(tǒng)的安全、制度、企業(yè)文化等學習內(nèi)容外，增設(shè)安全體驗課，讓廣大新學員在進入生產(chǎn)現(xiàn)場之前就直觀、形象的認識到安全的重要性，同時對企業(yè)的制度和職工的行為規(guī)范有了深刻認知，在最短時間內(nèi)，明確安全責任，熟悉工作任務、適應生產(chǎn)環(huán)境。本次培訓結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場機組檢修，組織經(jīng)驗豐富、技術(shù)嫻熟的“導師”進行現(xiàn)場手把手教學培訓，對設(shè)備結(jié)構(gòu)、工作原理及日常操作注意事項進行詳細解讀，通過典型操作事故案例，進行深入剖析，查找問題根源，讓每位學員充分認識熟知設(shè)備原理對緊急事故處理的重要性。
與此同時，該公司實行全過程、全方面考核機制，將考核內(nèi)嵌到培訓過程中，按照“培訓一項，考核一項，精通一項”的原則，逐一完成細分目標，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡?？己藘?nèi)容由相應部門精心制定，避免了“外行人考內(nèi)行人”的現(xiàn)象，確保了培訓的針對性和全面性。(張瑩)
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