中國(guó)電力網(wǎng)訊 9月1日，為扎實(shí)推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育，深化“三問(wèn)”專項(xiàng)活動(dòng)成效，國(guó)家電投沁陽(yáng)發(fā)電分公司針對(duì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性缺員的突出矛盾，制定下發(fā)《聘用主任助理工作方案》，為加快企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展構(gòu)建合理的骨干隊(duì)伍。
在“三問(wèn)”專項(xiàng)活動(dòng)中，該公司將解決“員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性缺員的突出矛盾問(wèn)題”列為T(mén)OP3-5問(wèn)題之一，積極研究對(duì)策措施。在總結(jié)2020年聘用主任助理的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)優(yōu)化完善，制定了相應(yīng)工作方案，并固化成為一項(xiàng)制度。方案對(duì)聘用主任助理的原則、選拔任用基本條件、相關(guān)管理規(guī)定等作了明確要求。主任助理實(shí)行聘用制，每期一年，期滿后自動(dòng)解聘。任期內(nèi)將接受考核，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)層級(jí)。考核優(yōu)秀者，將由人力資源部備案并作為崗位晉升或職業(yè)發(fā)展高階崗位人選優(yōu)先推薦的依據(jù)。
此項(xiàng)工作將進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕人才的培養(yǎng)及各部門(mén)的管理力量，提升員工隊(duì)伍整體執(zhí)行力，為建設(shè)一流綜合能源企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人力資源保障。
評(píng)論