2020年12月30日，為深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的精神，加快推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案落到實(shí)處，中國能建所屬電規(guī)總院洛斯達(dá)公司舉行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，全面開啟加快改革改制的新篇章。
本次簽約涵蓋了洛斯達(dá)公司經(jīng)理層所有崗位，以固定任期和契約關(guān)系為基礎(chǔ)，對(duì)經(jīng)理層成員的任期、職責(zé)范圍、年度及任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任指標(biāo)、考核內(nèi)容與方式、薪酬兌現(xiàn)、退出機(jī)制等進(jìn)行了契約化的約定，簽署內(nèi)容包括崗位聘任協(xié)議、任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書和年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。
電規(guī)總院公司負(fù)責(zé)人表示，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是國有企業(yè)落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)“兩個(gè)一以貫之”要求、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要舉措，是洛斯達(dá)公司“科改示范行動(dòng)”的必選動(dòng)作，也是電規(guī)總院公司在干部人事制度改革方面的新嘗試、新探索。
評(píng)論