日前，電建建筑公司2020年度“優(yōu)秀師徒”評選表彰活動圓滿結束。此次活動以2020年結對的164對師徒作為評選對象，根據(jù)各單位“導師帶徒”工作的開展情況，師傅的專業(yè)水平、所獲榮譽，徒弟的思想道德、崗位知識、業(yè)務能力提高情況，綜合評選出30對“優(yōu)秀師徒”并進行表彰。
活動以促進新入職員工快速成長，深化青年員工培養(yǎng)為目標，自2020年7月啟動以來，公司人力資源部、公司團委高度重視，所屬各單位嚴格按照《關于明確2020屆應屆畢業(yè)生培養(yǎng)工作相關要求的通知》《公司2020年度“優(yōu)秀師徒”評選活動方案》，挑選作風優(yōu)、責任心強、業(yè)務精湛、經驗豐富的業(yè)務骨干作為師傅，采取“一對一”“一對多”“雙導師”等多種培養(yǎng)方式，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用。
為了保證活動取得理想效果，公司對師徒雙方都提出了嚴格的要求，要求師傅在提質增效、成本管理、風險管控等領域有突破；要求徒弟在師傅的指導下，積極參加QC小組、降本增效、法律糾紛案件處理等工作，教學相長，共同進步。過程中，公司人力資源部和公司團委全程進行監(jiān)督指導，多次深入基層進行青年人才培養(yǎng)調研。一年來，師傅言傳身教、傾囊相授，徒弟虛心好學、刻苦鉆研，完成了導師帶徒協(xié)議規(guī)定的培養(yǎng)內容，取得了喜人成效。
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