夯實政治定力是筑牢廉潔思想的根基。水電一局紀委突出對年輕干部這個重要群體的教育，廣泛開展紀律教育和警示活動，幫助年輕干部在學(xué)習(xí)和實踐中提高本領(lǐng)、擔當作為，著力提升年輕干部的政治定力、實干能力、擔當魄力，從嚴把廉潔關(guān)入手，為年輕干部成長夯基儲能。
夯實政治定力，挺起忠誠干凈“硬脊梁”。水電一局從嚴從實加強年輕干部教育引導(dǎo)和管理監(jiān)督，通過廉潔黨課、談心談話、廉潔共建、警示教育等多種舉措，擰緊年輕干部思想上的“總開關(guān)”，補足“思想鈣”，擦亮“紅底色”；建立年輕干部日常談話跟蹤了解機制，兩級紀委書記通過組織召開青年座談會、廉潔警示教育會，進一步了解掌握年輕干部思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)情況，擰緊日常監(jiān)管“螺絲”；堅持落實領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉潔談話制度，由紀委書記對新提拔、晉升職級、崗位交流的年輕干部開展任前廉潔談話，督促年輕干部扣好“第一?？圩印?；年內(nèi)以“青年倡清廉，清廉伴青年”主題活動為抓手，開展“讀書思廉”閱讀倡議、“以案明紀，引以為戒”大討論、理想信念教育實踐等活動，提高拒腐防變能力，引導(dǎo)青年為公司高質(zhì)量發(fā)展不懈奮斗。
培養(yǎng)實干能力，鍛造治企興企“擎旗手”。強化實踐淬煉是培育內(nèi)功、強基固本的有效途徑。水電一局通過多種形式開展專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、理想信念教育和廉潔文化活動等，加強對年輕干部的教育管理；一局黨委制定優(yōu)秀年輕干部人才庫建設(shè)管理辦法，開展各年度優(yōu)秀年輕干部入庫人選遴選和培訓(xùn)工作；一局紀委搭建紀檢干部，特別是年輕紀委干部的成長平臺，通過開展紀委書記“輪值領(lǐng)學(xué)”，練強本領(lǐng)內(nèi)功，提升能力素質(zhì)，通過基層紀檢干部“輪崗培訓(xùn)”，在實際業(yè)務(wù)中摔打磨練履職能力，培養(yǎng)實干精神；兩級黨委、紀委通過完善干部選拔機制、強化干部考核、實施任期制和契約化管理、監(jiān)督選人用人全過程、加大對新提拔干部履新情況的監(jiān)督，著力培養(yǎng)一批在政治歷練中堅定信仰、在重大任務(wù)考驗中增長才干、在一線艱苦崗位中磨礪意志的干部隊伍。
錘煉擔當魄力，磨礪履職盡責“鐵肩膀”。水電一局紀委扎實抓好廉潔教育，從思想上固本培元。強化“逢提必談、平時講廉、在崗諾廉、年度述廉、案例警廉”廉潔教育機制，注重對年輕干部的教育引導(dǎo)，通過開展“廉潔教育送基層”系列活動，以廉語守護年輕干部，用警示引導(dǎo)合規(guī)運營，在“陽光一局”廉潔文化品牌建設(shè)中出錘煉干部擔當意識；通過打造“主題教育率先學(xué)+紀檢干部講黨課+業(yè)務(wù)骨干交流學(xué)”三位一體的學(xué)習(xí)體系，推動年輕干部隊伍思想政治和業(yè)務(wù)能力雙提升；堅持落實談心談話、廉潔談話、容錯糾錯等制度常態(tài)化，開展廉政情況分析，掌握年輕干部政治表現(xiàn)、履職擔當、廉潔自律等情況，對苗頭性、傾向性問題及時提醒，以鮮明用人導(dǎo)向激勵年輕干部奮發(fā)擔當、積極作為，著力抓實年輕干部日常發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)歷練、嚴管厚愛，鍛造堪當重任的干部隊伍，讓優(yōu)秀年輕干部“走得穩(wěn)”。
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