由公司黨委書記、董事長宋海良任組長，公司領(lǐng)導和部門負責人任評委，共同組成最高規(guī)格評委組
9月29日，隨著最后一批總部部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)副職任命和職員崗位“雙向選擇及考聘”錄用公告發(fā)布，歷時5個月、按4個階段分步實施的公司總部崗位公開競聘圓滿收官。118名部門負責人和內(nèi)設(shè)機構(gòu)正副職通過競聘上崗，41名員工通過“雙向選擇及考聘”到崗，總部各部門、事業(yè)部以嶄新的人員結(jié)構(gòu)和精神面貌投入高效運轉(zhuǎn)。
今年是公司貫徹落實《若干意見》、深化改革加快發(fā)展的第一年。公司黨委堅持解放思想，深入推動適應性組織建設(shè)，著力打造“六型”總部，以人事改革為突破口，將總部193個崗位面向全集團開放報名，公開競爭，公平上崗，打破“鐵飯碗”，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有地位。
本次公開競聘和選聘，是公司組建十年以來規(guī)模最大、層級最高、崗位最全、報名人數(shù)最多、反響最熱烈的內(nèi)部公開競聘，吸引了來自總部和所屬企業(yè)的共計773名人員報名，競聘多達914個崗次，其中70%以上人員來自基層單位。公開競聘環(huán)節(jié)平均7個人競聘一個崗位，競爭最激烈的崗位同時有24人參與競爭。
競聘工作始終堅持“公開、公平、公正”的原則，實現(xiàn)了五個“全公開”（招聘通知公告、用人標準公告、資格審查公示、錄用結(jié)果公告、提拔使用公示）、三個“全開放”（競聘現(xiàn)場完全開放、集團內(nèi)網(wǎng)視頻直播、公司紀委全程監(jiān)督）和三個“全覆蓋”（部門全覆蓋、崗位層級全覆蓋、部門負責人以下全員競聘）。
競聘現(xiàn)場
本次競聘工作堅持黨管干部、黨管人才的原則，為了確保競聘工作扎實有效，競聘現(xiàn)場至少兩位黨委常委擔任評委，最多五位黨委常委同時把關(guān)，競聘后公司黨委慎重研究，嚴格選人，實現(xiàn)用人公平；黨委組織部總體統(tǒng)籌，全流程設(shè)計，標準化作業(yè)，項目制運行，競聘現(xiàn)場全過程閉環(huán)管理；用人部門、事業(yè)部、所屬企業(yè)各司其職，協(xié)調(diào)配合，推動落實。競聘工作始終堅持走深走細走實走心，溝通到人、落實到人，對不符合報名條件和競聘結(jié)果不理想的總部人員，安排專人談心談話，深入細致做好思想工作，積極引導其理解改革、支持改革，服從組織決定，確保了全過程整體平穩(wěn)有序。
通過競聘，一大批人才脫穎而出?？偛繂T工的專業(yè)結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)得到極大優(yōu)化，活力、動力和價值創(chuàng)造能力得到顯著提升。
數(shù)據(jù)：
●159名獲聘人員中，超過三分之一來自基層單位；碩士及以上學歷占65%，高級以上職稱占60%；本科學歷及中級職稱覆蓋率接近100%。 ●與競聘前相比，部門內(nèi)設(shè)副職及以上人員的平均年齡降低了4歲；部門負責人中的女性比例由6.6%提升至17.2%。 ● 總部人員盤活率達到74%，人員更替率達到28%。 競聘現(xiàn)場觀眾 公司黨委將進一步總結(jié)并推廣總部部門全員競聘經(jīng)驗，以全面落實國企改革三年行動方案為目標，繼續(xù)深化干部人事制度改革，牢固樹立鮮明的選人用人導向，創(chuàng)新選人用人方式，貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，為“十四五”期間再造一個高質(zhì)量發(fā)展的新能建提供堅實有力的人才保障與支撐。近期，公司各區(qū)域總部及多家所屬企業(yè)已經(jīng)或即將進行各自的適應性組織建設(shè)和人員公開競聘。
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