中國電力網(wǎng)訊(通訊員：畢榮)今年以來，臨滄鳳慶供電局通過抓好人才的培育、儲備、管理等工作，將人才視為企業(yè)最大的財(cái)富，大力營造“重品德、重實(shí)干、重業(yè)績、重爭先”的用人導(dǎo)向，促進(jìn)干部員工的作風(fēng)轉(zhuǎn)變，為積極搭建人才成長平臺，讓事業(yè)激勵(lì)人才、讓人才成就事業(yè)，提升內(nèi)部活力效率，實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍建設(shè)新突破。
該局通過加強(qiáng)人才培養(yǎng)，抓細(xì)抓實(shí)人才培訓(xùn)、評價(jià)、持證、上崗管理工作，提升人才知識技能水平、問題解決能力和創(chuàng)新能力，加強(qiáng)基本技能建設(shè)，完善選人用人機(jī)制，不拘一格用人才，逐步形成以競爭上崗為主要形式的唯才是舉的人才選拔機(jī)制;堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，用精益管理思路，提升干部員工匠心精神，中層管理人員及班組長人員通過公開選撥的方式聘任到中層管理及班組長管理崗位;加大對優(yōu)秀青年和新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的培養(yǎng)力度，營造人盡其才、才盡其用、競爭擇優(yōu)的成長環(huán)境;從嚴(yán)大膽選用敢擔(dān)當(dāng)、善作為的管理人才，落實(shí)好干部能上能下要求;抓好教育培訓(xùn)，通過提升自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，提高干部員工的適崗勝任能力;發(fā)揮專業(yè)骨干的帶動(dòng)和引領(lǐng)作用，加大持證上崗力度，培養(yǎng)更多更高質(zhì)量的人才隊(duì)伍，從而達(dá)到干部員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一。此外，該局突出業(yè)績導(dǎo)向，側(cè)重工作實(shí)績、成果創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的導(dǎo)向開展中層管理人員及班組長人員選聘和考核，推動(dòng)中層管理人員及班組長人員“能上能下”“能增能減”，真正體現(xiàn)“干好干壞不一樣、干多干少不一樣”。
下步工作中，該局始終堅(jiān)持新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，加大對年輕中層管理人員及班組長人員的選拔使用力度，大力弘揚(yáng)“真抓實(shí)干、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)”精神，讓“能干、會(huì)干、實(shí)干”在鳳慶局蔚然成風(fēng)，形成工作比“實(shí)度、力度、速度”的良好氛圍。
評論