中國電力網訊 為進一步加強分局人才培養(yǎng)體系建設,暢通崗位晉升通道,有效地挖掘了員工的潛力和能動性,做到“人盡其才,才盡其用”,近期,礦區(qū)供電分局開展了安全專責、綜合專責、營銷專責、配電運行班班長的崗位競聘工作。
此次競聘嚴格按照“公平、公正、公開”的原則,由分局領導班子組成競聘工作領導小組,研究制定了《礦區(qū)供電分局崗位競聘方案》,按照“發(fā)布公告、資格審查、專業(yè)考試、公文寫作、演講測評”的程序,向全體員工公開招聘。
參與競聘的11名人員經過機考、筆試等環(huán)節(jié)激烈的角逐,最終有六名優(yōu)秀員工脫穎而出來到了演講測評環(huán)節(jié)。競聘人員分別從崗位認知、個人優(yōu)勢、未來工作規(guī)劃等方面進行了詳實而精彩的演說。隨后,參加測評的干部職工本著對單位負責、對競聘人員負責的態(tài)度,結合其工作能力、綜合素質等方面因素,客觀公正、實事求是得進行了綜合考評打分,最終有四名員工脫穎而出并被成功聘任。
此次競聘上崗,使員工的競爭意識、責任意識明顯增強,形成“比、學、趕、幫、超”的良性競爭氛圍。該分局也將以此為契機認真總結經驗,探索創(chuàng)新選人用人機制,拓寬選人用人渠道,為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建良好平臺。
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