中國電力網訊 為進一步深化人才隊伍建設，為企業(yè)發(fā)展提供可持續(xù)的人才保障，近日，國家能源集團福建晉江熱電公司立足生產實際情況，通過思想教育、技能培訓、績效考核三個梯度優(yōu)化，完善人才培養(yǎng)機制。
該公司堅持貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，從員工的安全思想著手，結合多種培訓模式對員工進行全面培訓，通過集中觀看安全生產教育片、學習不安全事件等，引導員工樹立安全生產的理念，加速員工成長，并積極開展安全生產月活動，消防安全月活動，安全知識競賽等，鼓勵員工主動積極參與，培養(yǎng)員工安全意識，牢固樹立安全思想，從而更好的投入到生產中，為高效、安全、平穩(wěn)的生產格局提供保障。
有了安全思想理念為基礎，該公司進一步強化技能培訓，結合機組實際運行情況針對員工理論知識、實操技能情況，制定、實施實用性和操作性強的培訓方案，并利用“導師帶徒”為抓手，強化現場教學，要求老師傅充分利用日常消缺、操作，對新進員工進行手把手教學，有效調動師徒的積極性，做到相互監(jiān)督、促進，同時有針對性地開展仿真機培訓，切實提高員工的實際操作水平和事故應急處置能力，從而形成以點帶面、促進全員學習的良好氛圍。
另外，該公司通過建立科學的人才評價和選拔機制，結合崗位實際內容認真開展員工績效考核制度，通過績效考核反饋結果，全面了解員工的工作表現和薪酬之間的關系，激勵員工正確高效地完成工作任務，實現工作內容與個人業(yè)務能力雙提升的目標，有效地激發(fā)優(yōu)化人才環(huán)境,真正做到人盡其才,才盡其用，同進也為廣大員工奮發(fā)進取、積極向上，營造了良好的企業(yè)文化氛圍。
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